CICLO DE IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE BIENESTAR

Los pasos hacia el bienestar

Análisis de necesidades

Identificación de los retos, intereses y objetivos de la empresa a través de reuniones, encuestas o diagnósticos previos.

Diseño del plan de acción

Creación de una propuesta personalizada, alineada con los recursos, estructura y cultura de la organización.

Implementación del programa

Ejecución de las actividades, servicios o jornadas planificadas, con seguimiento operativo y comunicación interna.

Evaluación de resultados

Recogida y análisis de indicadores cualitativos y cuantitativos para valorar el impacto del programa.

Revisión y mejora continua

Incorporación de ajustes, nuevos enfoques o refuerzos en función de los resultados y la evolución de la empresa.

Proyecto Wellbeing

El proyecto Wellbeing comporta acciones orientadas a los trabajadores de una empresa, con el objetivo de provocar pequeños cambios en su día a día ayudando a mejorar su bienestar general, el de sus compañeros y en conjunto, de todas las personas que integran dicha empresa.

El bienestar de los trabajadores es el objetivo principal, entendiendo a la persona como el principal activo de la empresa, incidiendo en sus diferentes capacidades: físicas, emocionales, sociales, espirituales, intelectuales y ocupacionales. No sólo en el trabajo sino también fuera de él. Como consecuencia, conseguiremos una organización más saludable y efectiva.

Esto, comporta plantear un sistema de gestión que incentive hábitos de vida saludable entre todos los miembros de su organización, y de esta manera:

Mejorar la organización y les condiciones de trabajo

Promover la participación activa

Fomentar el desarrollo individual y colectivo